2025年春招季，一場規(guī)模空前的“搶人大戰(zhàn)”在中國經(jīng)濟(jì)第一大省廣東拉開帷幕。超千家用人單位、5萬個崗位、12萬名求職者，這場被稱作“最強(qiáng)春招會”的招聘活動，不僅折射出廣東對頂尖人才的渴求，更暗藏著一個傳統(tǒng)人口大省在產(chǎn)業(yè)革命浪潮下的轉(zhuǎn)型密碼——當(dāng)“最敢生”的省份開始焦慮“搶人”，一場關(guān)于人口紅利與人才紅利的戰(zhàn)略重構(gòu)正在上演。
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生育冠軍的底氣與隱憂
廣東連續(xù)7年蟬聯(lián)全國生育冠軍，2024年出生人口113萬，占全國11.8%，相當(dāng)于東北三省總和的3倍，甚至超越“江浙滬+北京”的總和。這一成績的取得，既得益于潮汕地區(qū)“多子多福”的文化基因，也離不開改革開放40年“孔雀東南飛”的人口虹吸效應(yīng)——1.5億實(shí)時(shí)在粵人口中，近3000萬為外省流入，形成了全國最大的人口“蓄水池”。
但生育優(yōu)勢難掩結(jié)構(gòu)性危機(jī)。廣州人社局公布的“最缺工30崗”顯示，基礎(chǔ)制造業(yè)崗位缺口持續(xù)擴(kuò)大，而高校畢業(yè)生“就業(yè)難”與高技能人才短缺并存。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)劉春生指出，這種“學(xué)歷與技能錯配”正成為制約廣東制造業(yè)升級的瓶頸。更嚴(yán)峻的是，AI與機(jī)器人技術(shù)的普及，正在加速“機(jī)器換人”進(jìn)程——數(shù)據(jù)顯示，機(jī)器人替代了9.4%的初中及以下員工，卻使大學(xué)以上學(xué)歷需求增長3.6%。當(dāng)傳統(tǒng)人口紅利逐漸消退，廣東必須尋找新引擎。
從“搶農(nóng)民工”到“搶博士”：產(chǎn)業(yè)革命的倒逼
廣東的焦慮，本質(zhì)是一場產(chǎn)業(yè)革命的倒逼。2024年，廣東工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量達(dá)24萬臺，占全國40%，孕育出“機(jī)器人七劍客”等龍頭企業(yè)。然而，這類知識密集型產(chǎn)業(yè)對博士、博士后等頂尖人才的需求激增。本次招聘會上，近20%的崗位面向博士，某機(jī)器人企業(yè)甚至開出百萬年薪。與之形成對比的是，杭州憑借DeepSeek帶火的“AI六小龍”，正以浙大系人才為核心構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)，這讓“廣東三杰為何出走”成為熱議話題。
廣東的應(yīng)對策略直擊痛點(diǎn)：實(shí)施“百萬英才匯南粵”計(jì)劃，60萬崗位中七成集中于半導(dǎo)體、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)；推出“天才新星項(xiàng)目”，以百萬年薪為青年科學(xué)家提供3年自由科研期；甚至打破職稱評審的資歷限制，允許特設(shè)崗位“不占編制”。這些舉措，既是與杭州、成都等新銳城市的正面交鋒，更是對“人隨產(chǎn)業(yè)走”傳統(tǒng)邏輯的顛覆——正如中科院研究員樊杰所言：“未來將是產(chǎn)業(yè)隨人才走”。
投資于人”的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見
廣東的突圍，揭示了中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的核心命題：如何將“人口數(shù)量”轉(zhuǎn)化為“人才質(zhì)量”？數(shù)據(jù)顯示，廣東2024年GDP占全國10.5%，卻貢獻(xiàn)了11.8%的新生兒和最大規(guī)模養(yǎng)老金凈上繳，其發(fā)展早已與人口深度綁定。而今，“百萬英才”計(jì)劃不僅是產(chǎn)業(yè)升級的剛需，更是一場關(guān)乎未來競爭力的“人口結(jié)構(gòu)重塑”——通過吸引百萬大學(xué)生和高技能人才，對沖低端勞動力替代風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建“生育+人才”的雙重人口安全網(wǎng)。
更深層的啟示在于“留人”機(jī)制的創(chuàng)新。杭州“六小龍”的崛起證明，寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境比政策補(bǔ)貼更具吸引力。廣東的回應(yīng)是“不禁其性，不塞其源”：從深圳“搞錢之城”的市場精神，到實(shí)驗(yàn)室“三年不考核”的容錯機(jī)制，都在試圖將功利性的“搶人”轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的“育人”。這種轉(zhuǎn)變，恰與2025年政府工作報(bào)告“投資于人”的理念不謀而合——通過提升人力資本價(jià)值，形成“就業(yè)擴(kuò)大—收入增長—消費(fèi)升級”的良性循環(huán)。
一場沒有終點(diǎn)的競賽
當(dāng)廣東以“東西南北中，發(fā)展到廣東”的新口號取代昔日的“發(fā)財(cái)?shù)綇V東”，其內(nèi)涵已從“勞動力的淘金場”升維為“人才的創(chuàng)新港”。這場“搶人大戰(zhàn)”的本質(zhì)，是人口紅利時(shí)代向人才紅利時(shí)代的艱難轉(zhuǎn)身。對于中國而言，廣東的探索提供了一個關(guān)鍵樣本：在生育率走低、老齡化加劇的背景下，唯有將“敢生”的底氣與“敢闖”的魄力結(jié)合，才能在全球產(chǎn)業(yè)革命中守住競爭優(yōu)勢。畢竟，今天的每一份人才投資，都在為明天的經(jīng)濟(jì)版圖埋下伏筆。