這幾天，沃爾沃汽車開啟了2024全球管培生招聘。
就“青青灣求職”青青君所知，該品牌早在1927年就在瑞典創(chuàng)立了，一度是豪華汽車的代名詞。
他們家的車子以安全、環(huán)保著稱。
現(xiàn)在每輛汽車都會(huì)使用的固定式三點(diǎn)安全帶，就是沃爾沃工程師發(fā)明的。只是他們家比較大愛，無償分享了這個(gè)專利。以至于現(xiàn)在，這個(gè)類型的安全帶已經(jīng)成了每輛汽車的標(biāo)配。
而此次，他們家的2024全球管培生招聘，放出了供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)品戰(zhàn)略和定義、整車項(xiàng)目管理、營銷方向等職位。
職位面向碩士及以上學(xué)歷，海內(nèi)外應(yīng)屆生或一年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)均可以申請(qǐng)。
那么，應(yīng)聘他們家的職位，職業(yè)前景究竟如何呢？
今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊這家車企，以及他們家的校園招聘項(xiàng)目。需要指出的是，我之前還寫過相關(guān)的求職指導(dǎo)文章，想要復(fù)習(xí)的同學(xué)，猛戳：
沃爾沃招全球管培生 曾無償分享汽車安全帶專利，受益全世界
北歐豪華車公司
就“青青灣求職”微信公眾號(hào)（ID:qqwjob）青青君所知，這家車企已經(jīng)有接近百年的歷史了。
他們家能夠長盛不衰，肯定是有兩把刷子的。
綜合來看，安全和環(huán)保，是他們家車子的兩大標(biāo)簽。
首先，他們家的汽車以“注重安全”著稱。
這方面最好的例證就是，現(xiàn)在各類汽車的標(biāo)配，固定式三點(diǎn)安全帶，就源自于這家車企的專利。
目前，他們家的主動(dòng)安全系統(tǒng)，有自動(dòng)剎停功能，對(duì)新手司機(jī)來說，增加了安全駕駛的保險(xiǎn)系數(shù)；他們家車子的鋼材和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，都確保了車子在遭遇高強(qiáng)度碰撞沖擊時(shí)的安全性。
此外，他們家車子的內(nèi)飾采用環(huán)保材質(zhì)；車內(nèi)的空氣監(jiān)測系統(tǒng)，使司機(jī)減少了車內(nèi)污染氣體的煩惱。
不過，就“青青灣求職”青青君了解，就是這樣一個(gè)發(fā)源于歐洲的豪華車品牌，之前卻被老東家賣身。
由于次貸危機(jī)的影響，2010年，福特集團(tuán)將沃爾沃乘用車以16億美元的價(jià)格，出售給了吉利集團(tuán)。
這場收購，一開始是被被人普遍唱衰的。原因是，我們國家的企業(yè)進(jìn)行海外收購，成功先例并不多。
但多年過去了，目前看來，這場收購，至少不算失敗。
一方面，沃爾沃當(dāng)初被福特收購后，并不受重視，甚至在邊緣徘徊，沒有得到很好的發(fā)展空間。后來，他們家轉(zhuǎn)投吉利，吉利明顯賞識(shí)它、看重它，并愿意為它的復(fù)興發(fā)展提供平臺(tái)。
而另一方面，吉利也需要全球化發(fā)展，也需要“走出去”。借助沃爾沃這樣一個(gè)高端品牌，整體提升吉利的產(chǎn)品形象，助力研發(fā)、渠道拓展。
根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，去年，沃爾沃全球銷量達(dá)708716臺(tái)，其中大中華區(qū)銷量為180234臺(tái)，這倆數(shù)據(jù)都是歷史新高。
今年前4個(gè)月， 他們家汽車全球銷量達(dá)到248525 臺(tái)，同比增加 16%。
當(dāng)然，盡管銷量攀升，國內(nèi)豪華車的一線梯隊(duì)仍然被奔馳、寶馬等車企所壟斷，沃爾沃充其量只屬于豪華車的二線梯隊(duì)。
這家低調(diào)的老牌車企，想要煥發(fā)第二春，顯然還有很長的路要走。
解讀沃爾沃2024全球管培生招聘
就“青青灣求職”青青君了解，此次他們家的2024全球管培生招聘，放出了供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)品戰(zhàn)略和定義、整車項(xiàng)目管理、營銷方向等職位。職位面向碩士及以上學(xué)歷，海內(nèi)外應(yīng)屆生或一年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)均可以申請(qǐng)。
按照往年情況，項(xiàng)目開始時(shí)，新人有機(jī)會(huì)去瑞典參加為期3周的培訓(xùn)，然后再回國進(jìn)行部門內(nèi)部的，和跨部門的輪崗。整個(gè)項(xiàng)目周期為24個(gè)月。
對(duì)于那些希望獲得全球化視野的同學(xué)來說，這是再好不過的機(jī)會(huì)了。
不過，這個(gè)項(xiàng)目的要求也挺高，應(yīng)聘者需要有碩士學(xué)歷，而且工作經(jīng)驗(yàn)不能超過1年，英語能力也要出色。
那么，應(yīng)聘他們家的職位，職業(yè)前景究竟如何呢？
從好的方面來說，他們家作為北歐外企，薪酬福利上面要好于國內(nèi)車企。工作強(qiáng)度適中，到點(diǎn)下班，沒有996。員工的帶薪病假、年假，還有育兒假等都比較長。
當(dāng)然，前文也已經(jīng)說過了，他們家是二線豪華車品牌，在國內(nèi)的銷量并不算火爆。在如今國內(nèi)車企越來越內(nèi)卷的情況下，他們家想要突圍也是比較困難的。如果大家應(yīng)聘的話，也要做好這方面的思想準(zhǔn)備。
接下來，為了方便大家應(yīng)聘，“青青灣求職”微信公眾號(hào)（ID:qqwjob)青青君給大家整理了沃爾沃往年的校招筆面試經(jīng)驗(yàn)，供大家參考：
在線測試：
網(wǎng)申之后立即會(huì)收到在線測試鏈接，并且不限制時(shí)間。
總共6道題，一共60分鐘，不需要開視頻。
問題包括：
1.與他人溝通遇到的困難及處理方法。
2.最近半年實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要目標(biāo)的過程。
3.如何提升學(xué)習(xí)能力？
4.發(fā)現(xiàn)問題以及解決方法。
5.遇到挑戰(zhàn)，如何戰(zhàn)勝消極情緒，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
6.團(tuán)隊(duì)合作的案例。
也有同學(xué)收到的在線測試內(nèi)容如下：
三部分：
心理測試：無時(shí)間限制，每題3個(gè)場景，給6個(gè)小球，隨意分配。
圖形數(shù)獨(dú)：5分鐘。
圖形找規(guī)律：6分鐘。
時(shí)間會(huì)很緊張。
HR面：
測試性格和IQ，測完之后，HR會(huì)給你說結(jié)果并且談?wù)勀愕膫€(gè)人信息。
專業(yè)面：
看重的還是之前的經(jīng)歷，特別是管理方面的經(jīng)歷，還有如何處理人際關(guān)系等的問題。
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