近日，美國(guó)科技公司Meta以超過(guò)2億美元（1美元約合7.17元人民幣）的總薪酬，將華人AI工程師龐若鳴（Ruoming Pang）招入麾下。
龐若鳴曾任蘋(píng)果公司AI研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。加入Meta后，他的薪資不僅遠(yuǎn)超蘋(píng)果CEO庫(kù)克7460萬(wàn)美元的現(xiàn)金薪酬，甚至接近足球明星C羅2.85億美元的年收入，成為AI領(lǐng)域首個(gè)薪資比肩頂級(jí)球星的從業(yè)者。
在龐若鳴加入Meta的同時(shí)，還有數(shù)名AI工程師也被Meta高薪挖走，由此掀起硅谷搶人大戰(zhàn)。
扎克伯格的“AI焦慮”
據(jù)媒體報(bào)道，Meta給龐若鳴開(kāi)出的天價(jià)薪酬，主要由公司股和簽約獎(jiǎng)金組成。
這一超過(guò)2億美元的“總年包”并非全部以現(xiàn)金發(fā)放，而是分為3個(gè)部分：基礎(chǔ)年薪、簽約獎(jiǎng)金，還有占比最大、和績(jī)效綁定的公司股。
蘋(píng)果、谷歌、微軟等不少大型科技公司，和員工簽訂薪酬時(shí)通常會(huì)設(shè)定四年的股歸屬期，每年按25%的比例解鎖股。這意味著，如果龐若鳴提前離職或Meta股價(jià)表現(xiàn)不佳，他的薪酬可能達(dá)不到預(yù)期的數(shù)字。
但從行業(yè)普遍薪酬水平來(lái)看，龐若鳴拿到的這份薪酬已超過(guò)多數(shù)企業(yè)高管。
此次，Meta CEO扎克伯格不惜重金吸納人才，和新組建的“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”有關(guān)。
·扎克伯格。（資料圖）
據(jù)Meta透露，該實(shí)驗(yàn)室被視為Meta的AI戰(zhàn)略核心，目標(biāo)是“創(chuàng)造比人類(lèi)更聰明的通用人工智能”，最終成為“適合每個(gè)人的個(gè)人超級(jí)智能”。
與各大科技公司推出的新一代大模型相比，Meta的同類(lèi)產(chǎn)品在體驗(yàn)和實(shí)用性上沒(méi)有形成絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，尤其在推理質(zhì)量、多模態(tài)交互和效率方面沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。這可能導(dǎo)致了扎克伯格的“AI焦慮”，于是加快了人才爭(zhēng)奪的步伐。
據(jù)了解，為打造“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”，Meta計(jì)劃在AI基礎(chǔ)設(shè)施、研究和人才方面投入數(shù)千億美元。過(guò)去幾個(gè)月，Meta從OpenAI挖走了超過(guò)10位研究員，還從Anthropic、谷歌、Scale AI等公司招募了技術(shù)骨干。據(jù)媒體報(bào)道，這支團(tuán)隊(duì)里至少有9位華人學(xué)者，其中8人本科畢業(yè)于清華、北大、上交或中科大等中國(guó)頂尖高校。
Meta不惜重金招兵買(mǎi)馬，這番動(dòng)作也引發(fā)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)烈反應(yīng)。OpenAI首席研究官馬克·陳在6月29日的內(nèi)部備忘錄中說(shuō)道：“我現(xiàn)在有一種強(qiáng)烈的情緒，就像有人闖進(jìn)了我們的家，偷走了什么。”
與此同時(shí)，硅谷多家科技公司也紛紛掀起AI人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。今年6月，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛親自出馬，將兩位華人AI工程師招至麾下。7月，谷歌也成功“收編”AI初創(chuàng)公司W(wǎng)indsurf的核心團(tuán)隊(duì)。
懂科研也懂產(chǎn)品的“技術(shù)大牛”
此番人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中最為引人注目的龐若鳴究竟是何人？大模型業(yè)界對(duì)龐若鳴曾如此評(píng)價(jià)：“他既懂算力構(gòu)建，又懂算法，是個(gè)既懂科研又懂產(chǎn)品的人。”翻開(kāi)龐若鳴的履歷，他學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷，完全符合人們對(duì)“技術(shù)大牛”的一貫想象。
公開(kāi)信息顯示，龐若鳴1995年從上海向明中學(xué)畢業(yè)，免試保送上海交通大學(xué)“教改聯(lián)讀班”學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。1998年，他以優(yōu)異成績(jī)本科畢業(yè)后赴美深造，先后獲得南加州大學(xué)碩士學(xué)位和普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位。
·龐若鳴領(lǐng)英主頁(yè)截圖。
博士畢業(yè)后，龐若鳴加入谷歌，擔(dān)任首席軟件工程師，工作了15年。在谷歌任職期間，他參與了大數(shù)據(jù)服務(wù)關(guān)鍵組件的研發(fā)，與同事共同創(chuàng)立的“一致性授權(quán)系統(tǒng)”，至今仍在支撐谷歌的核心服務(wù)。
2017年后，龐若鳴轉(zhuǎn)向谷歌“大腦應(yīng)用研究”，領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)音識(shí)別產(chǎn)品的研究與落地工作，與谷歌研究副總裁吳永輝開(kāi)發(fā)了Babelfish/Lingvo框架。這一框架成為谷歌AI芯片使用量最高的深度學(xué)習(xí)平臺(tái)。
此外，他還是谷歌Tacotron 2系統(tǒng)的核心貢獻(xiàn)者。Tacotron 2是一種先進(jìn)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)音合成系統(tǒng)，能直接從文本生成高度自然的類(lèi)人語(yǔ)音，現(xiàn)已成為業(yè)界廣泛參考的模型設(shè)計(jì)。
在學(xué)術(shù)研究方面，“谷歌學(xué)術(shù)”網(wǎng)站上顯示，龐若鳴發(fā)表的100余篇論文總引用量超4.6萬(wàn)次，遠(yuǎn)超多數(shù)學(xué)者。
谷歌AI主管曹亮亮曾稱贊他：“若鳴是那種難得一見(jiàn)的工程師，深受大家尊敬和喜愛(ài)。他不僅是頂尖的機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家，對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施也有深刻理解。每次讀他的代碼，都讓人驚嘆不已。”
·龐若鳴。（資料圖）
2021年，龐若鳴加入蘋(píng)果，領(lǐng)導(dǎo)AI基礎(chǔ)模型研發(fā)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)蘋(píng)果自研的大語(yǔ)言模型，用于支持蘋(píng)果AI和語(yǔ)音系統(tǒng)，完成了“從0到1”的全過(guò)程。
據(jù)媒體報(bào)道，今年6月底，蘋(píng)果智能系統(tǒng)的反響不佳，新一代語(yǔ)音系統(tǒng)也持續(xù)延期，蘋(píng)果甚至在考慮使用其他公司的模型來(lái)驅(qū)動(dòng)語(yǔ)音系統(tǒng)，這也導(dǎo)致龐若鳴團(tuán)隊(duì)的士氣受挫。
據(jù)媒體報(bào)道，團(tuán)隊(duì)中多名工程師已表示有跳槽意愿。上個(gè)月，龐若鳴的得力助手湯姆·岡特已提前離開(kāi)蘋(píng)果。團(tuán)隊(duì)的人員動(dòng)蕩或許也是他轉(zhuǎn)戰(zhàn)Meta工作的原因之一。
硅谷邊挖人邊裁員？
隨著Meta高薪招攬AI人才引發(fā)關(guān)注，近期扎克伯格的一份“AI天才名單”也被披露。
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，扎克伯格正在整理一份“AI天才名單”。名單中列出了目前硅谷最頂尖的AI工程師和研究人員。為了把名單中的人員都招入麾下，扎克伯格還建了一個(gè)名為“招聘派對(duì)”的工作群，親自在群里叮囑挖人事宜。
這份名單中工程師的普遍畫(huà)像是加州伯克利分校、斯坦福、卡內(nèi)基梅隆、麻省理工等高校的博士畢業(yè)生，曾在谷歌、OpenAI、DeepMind工作過(guò)。
按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，Meta最終的目標(biāo)人群可能只有50人。這說(shuō)明Meta花重金挖人，并非“廣撒網(wǎng)”，而是只針對(duì)能帶來(lái)質(zhì)變的AI領(lǐng)軍人物。
·Meta公司。
但對(duì)于多數(shù)硅谷程序員來(lái)說(shuō)，巨頭高薪爭(zhēng)搶AI人才帶來(lái)的不只有羨慕，更有實(shí)實(shí)在在的危機(jī)感。
一方面，不少硅谷工程師覺(jué)得，隨著AI編碼效率提升，普通程序員的處境越來(lái)越難。AI崗位本身就有限，程序員開(kāi)發(fā)的AI在取代其工作后，最終可能導(dǎo)致自己失業(yè)。
2025年7月，微軟宣布裁減數(shù)千人，主要涉及工程師崗位，裁員理由是AI提高了工作效率。據(jù)美國(guó)職業(yè)咨詢公司Challenger Gray & Christmas統(tǒng)計(jì)，截至2025年上半年，美國(guó)因技術(shù)自動(dòng)化導(dǎo)致的裁員已涉及2萬(wàn)個(gè)崗位。
另一方面，硅谷各大科技巨頭也陸續(xù)開(kāi)始大規(guī)模裁員，特別是“優(yōu)化”了不少非AI的部門(mén)。
據(jù)了解，自2022年起，Meta已陸續(xù)裁了幾萬(wàn)人。今年初，Meta宣布將通過(guò)績(jī)效考核方式裁減5%的員工，針對(duì)非AI項(xiàng)目的員工進(jìn)行“末位淘汰”。
一位在硅谷工作的產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)環(huán)球人物記者表示，科技公司開(kāi)始大規(guī)模裁員時(shí)，一些不屬于核心業(yè)務(wù)的組會(huì)被全部裁掉。
可見(jiàn)，當(dāng)前硅谷人才市場(chǎng)的天平已顯著傾斜：一端是數(shù)量稀少、遭科技巨頭爭(zhēng)奪的“AI天才”，另一端則是被大規(guī)模裁撤的非核心業(yè)務(wù)崗位。隨著“AI天才”年薪屢創(chuàng)新高，這一失衡態(tài)勢(shì)預(yù)計(jì)將持續(xù)加劇。